近日，安镇街道办事处大厅里的各服务咨询岗上又出现了青年干部服务、引导百姓办事的身影。这是继安镇街道2013年实施青年干部岗位培训项目以来又一轮岗位实践的培训计划。
　　随着锡东新城建设的快速推进，安镇街道的工作领域不断延伸，服务内容不断拓展，工作要求不断提升，这给初出茅庐的年轻人带来严峻挑战，而加强学习、强练内功成为了街道青年加快成长的必由之路。一年多来，街道采取多渠道多途径培养锻造青年干部，激发青年干部的内在潜力，重点提升青年干部的学习能力、适应能力和服务能力，为安镇街道各项事业打造强有力的青年队伍。

　　集中充电，提升学习能力。“去年我们在区委党校培训的日子还记忆犹新。十八大理论学习的精神大餐和紧张刺激的小组辩论赛让我从中学了不少。”回想起去年举办的集中培训，安镇村小邹仍颇有感慨。街道举办青年干部培训班，75名来自机关部门、16个村（社区）的青年干部在区委党校进行了4天集中特训。培训班设计了十八大精神辅导、突发事件处置与应急能力提升、区情街情介绍等课程，输送了城市管理、社区建设、公文写作等实用知识，并通过辩论比赛为学员提供了团队协作、才能展示、临场反应等方面能力的锻炼平台，取得了良好的效果。

　　基层是磨炼人生最好的课堂。为解决青年同志实践经验不足、工作经历单一、解决实际问题和把握复杂局势能力不强等问题，街道为青年干群专门设置了轮岗锻炼技能培训，使他们在较短时间内尝试不同的岗位角色，在接触新事物、解决新问题中不断提升个人适应能力和具体工作能力。去年一年， 街道40名来自村（社区）的青年工作人员到机关各岗位轮岗。一些被安排到综治办、信访办的同志，有效锻炼了处理应急事件、解决群众问题的能力；一些被安排到工业经济和园区一线的同志，深化了对企业服务、安全生产、园区建设的认识；一些被安排到社区办的同志，锻炼了做群众工作、解决百姓切身实际问题的能力。期间，轮岗部门对每个人的轮岗情况进行全程跟踪督查，轮岗结束后撰写轮岗锻炼考核登记表，并由轮岗部门给出考核意见，确保轮岗出实效。

　　服务群众的能力，是基层干部的基本功。为锻炼青年同志与老百姓面对面沟通、一对一服务的能力，街道党工委推出实施百名青年干部接待服务群众工作的新举措，将机关部门及村（社区）35岁以下的111名青年同志纳入到接待服务群众工作中，以小组轮动的形式，每日在门卫及大厅值班，通过填写群众来访登记表、联系相关职能部门准备接待、引导群众快速到达办事部门并由来访群众填写满意度测评等环节，开展现场接待群众的实战锻炼，实实在在掌握了与群众打交道的技巧，从而为群众提供更多、更贴心的服务。