锡山开发区能达热电公司“师带徒”模式培训新员工

发布时间：2016-03-15 浏览次数：选择阅读字号：[ 大中小 ]

为更好地落实新员工的培养任务，加快新员工的成长步伐，帮助他们尽快适应生产的需要，成为合格的技术工人和岗位工，锡山开发区能达热电有限公司工会配合行政，积极开展“师带徒”的新员工培育模式，指定有经验、有技术的业务骨干任师傅，与新员工签订师徒一对一培训责任书，确立师徒关系，明确培训的内容与要求，以“传、帮、带”的形式组织学习培训。

近日，该公司锅炉、电气、化水三个专业的三对“师徒”会同技术处签订了《师徒培训责任书》。按照培训责任书的要求，师傅们制定了为期一年的详细培训计划，并组织开展。培训结束后一年内师傅对徒弟在工作中的安全违章、操作事故等事项仍负有责任。此项举措对培育企业精益求精的工匠精神，帮助新员工迅速成长，提品质、创品牌都起到了较好的促进作用。