晶石科技集团劳资共谱企业文化同心曲
发布时间：2008-09-10 浏览次数： 选择阅读字号：[ 大 中 小 ]
“做有品之人，行有品之事”，这是江苏晶石科技集团有限公司（以下简称晶石）企业精神，企业精神是企业文化的核心。在企业文化引领下，使晶石从小到大，从弱到强，从低水准到高科技的飞速发展，公司被科技部评为“国家重点高新技术企业”，在实施火炬计划中，做出重大贡献，被国家科技部授予“火炬优秀企业奖”，今年又被江苏省总工会授予“江苏省模范职工之家”称号。
以企业精神为旗帜 集结优秀员工
江苏晶石科技集团有限公司是中国知名大型电子元器件专业制造商，所属企业分别通过了ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等体系认证，多次被摩托罗拉、LG、船井、海尔等国际著名公司评为杰出供应商企业，成为中国电子元器件首选品牌，跻身国际著名企业集团之林。面对激烈竞争的全球经济，位数不少的民营企业生存状况不容乐观，而晶石长盛不衰的秘诀是什么呢？是企业文化，是30年发展历程积淀的晶石精神，是劳资双方同心圆的合力。
“做有品之人”，有品的人格才能赢得尊重；“行有品之事”，有品的事业必将屹立不倒。董事长冯建湘先生、总裁冯建昌先生对高尚文化精神境界的追求，成就了晶石人的灵魂。关爱职工尊重职工依靠职工，成就了经营者的品质。在晶石这个大家庭中，每个过生日的员工，都能得到最珍贵的礼物——生日祝福：每个员工都是晶石独一无二的财富，是你们筑就了晶石今日的辉煌，也将由你们打造晶石光辉前景。在这样一个值得纪念的日子，让所有的晶石人为你点燃华丽的生日烛光，献上最诚挚的祝福，祝你生日快乐！一生平安！静水深流的生日文化，以人为本的企业文化，激励着所有晶石人为确定的奋斗目标而工作。持有快乐工作心态的杨洁、踏实做好本职工作的周红、爱公司就是爱自己的华亚红、忠诚对企业的刘春娟、年轻有为的杨正义、江苏省知识型职工标兵孙亚红,他（她）们是在晶石精神旗帜下成长的一批又一批优秀员工的写真。快乐的员工必能为企业创造更多的价值，正是依靠他们，公司连续三年经济效益每年翻一番。
以工会活动为载体 传播企业文化
建设企业文化需要各种载体，被员工认识。员工认同的企业文化，如同一面大旗，使员工自觉簇拥其周围，并吸引后者跟入，员工获得归属感和自豪感。
晶石工会正是通过灵活多样，多层次全方位活动，传播着企业精神，渗透到员工的心里，发挥了独特的不可替代的作用。一是充分利用宣传阵地直播企业精神。晶石工会根据不同岗位、不同文化层次、不同的工作条件具有不同宣传方式，晶石办有《新晶石》纸质报，面向晶石全体员工；有《品味晶石》电子报，面向管理层；有宿舍区的宣传橱窗，面向新市民；还有生产车间的黑板报面向作业层，每月一期传播着企业文化和企业精神。二是成立各种兴趣小组，营造企业文化氛围。晶石下属三个分公司，都成立有乒乓球、篮球、象棋、歌咏、摄影、读书、写作等兴趣小组，平时及国庆前，在分公司举办各种活动和比赛。前六名在元旦前参加集团公司工会组织的相应各项的比赛活动，由集团董事长、总裁发奖，将活动推向高潮，营造了一个积极向上，健康文明，时代感强的企业文化氛围。三是开展劳动竞赛，渗透企业文化。下属的斯贝尔公司开展分拣磁芯，晶磊公司开展绕线比赛，对获奖选手进行精神和物质奖励，提高了全体员工工作的积极性和创造力，同时构建了和谐融洽的劳资关系。
以职代会为平台 凝聚职工力量
企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”把个人创造力凝聚成企业创造力。
晶石工会以职代会为平台，积极融入企业文化建设的体系。一是坚持职代会制度。每年召开一次职工代表大会，并签订工资协议。职工有了利益诉求的平台，管理层有了经营理念发布平台，企业文化有了最佳传播的平台。二是培训职工代表。有目的、有意识、有计划地对职工进行培训和教育，使晶石职工代表具备主人翁身份地位相适应的职业道德、精神气质。并扩大培训领域，“两争一树”、当好班组长、赢在中层、提升领导力等20多个方面的培训，使员工与企业共成长、共前进、共灿烂、共辉煌。三是征集合理化建议。这是一个非常重要的环节，每位职工代表，能以主人翁姿态，调动着自己的聪明才智，根据不同岗位、不同设备，结合公司精细化管理的战略，广泛开展合理化建议，2007年参与合理化建议员工达580人，征集合理化建议605条，其中跟踪立案督办的有58条，累计增收节支3641047元。
晶石集团的企业文化、企业精神熏陶着员工，已融入到企业管理的方方面面。崇高的文化产生了一种巨大的推力，让企业员工有盼头，有奔头，有劲头，不久的将来由晶石科技集团与锡山区政府共同开发的24层高的锡山科技创业中心将成为锡山区的新地标，晶石科技正以行业领头雁的姿态在国际市场展露锋芒。
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