今年以来，羊尖镇为更好地把握运用监督执纪“四种形态”，做足“前端”工作，进一步健全完善党员干部廉政约谈制度，采取逐级约谈、重点约谈、跟踪约谈等方式，对苗头性问题早发现、早提醒、早防范、早处置，让廉政约谈常态化。

逐级约谈。镇党委强化主体责任意识，党委书记认真履行“第一责任人”责任，约谈班子成员、各村（社区）党总支书记、主任；班子成员严格履行“一岗双责”，约谈分管部门负责人和村（社区）党支部书记；纪委书记约谈各部门负责人，各村（社区）党支部书记、主任、监委会主任；各部门负责人约谈本部门党员干部。通过层层加压，促使责任落实。

重点约谈。针对党员干部遵守党纪党规情况，工作人员工作作风中表现的不实在、不担当、不作为、不落实等“慵懒散软”问题，纪委书记进行重点约谈，做到早发现、早教育、早检查，避免小错酿成大错；在一些重要时间节点上，持续深入落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风，”做到关口前移，及早约谈提醒。

跟踪约谈。对约谈中发现的问题，镇纪委及时进行汇总梳理，实施限期整改、及时跟踪问效。镇纪委对照问题清单，要求相关责任人限期整改，对已经整改落实的问题进行销号处理，对正在整改落实的催进度、没有整改落实的找原因，整改落实不力的追责任。