纪律审查工作中，谈话是查清违纪问题，成功办理案件的重要手段，也是纪检干部最基本、最体现水平的业务技能。与被调查人谈话是一个长期艰苦的交锋交谈过程，少则谈几个小时，多则需连续谈几天，遇上个别大案要案，谈话时间往往更长。一些新进纪检监察人员碰到一个最大的障碍就是面对被调查人，不知道该谈些什么，怎么谈；或者谈了一段时间，就无话可谈、无内容可讲。笔者根据十多年来的查案工作经验，简单总结归纳了纪律审查谈话的七项谈话内容要点，供大家参考和指正。这七项谈话内容要点，并不是孤立的，而是在整个纪律审查谈话过程中，根据具体情况，互相穿插，灵活运用。
一谈政治哲学。就是所谓的讲“大道理”。党员干部违纪，内因都是世界观、人生观、价值观出现偏差，放松自身政治学习。通过讲大道理，正本清源，来纠正违纪党员的哲学观，从新审视、认识自身主观思想上存在的问题。
二谈党章党纪。党员之所以违纪，是其言行违背了党的章程、党的纪律、党的政策。通过谈话重温党章党纪等党的政策和规矩，可以起到对照条款、排查言行的作用。注意讲清纪律处分运用规则，讲明从轻、减轻、从重、加重处分的条件。
三谈违纪案例。谈各级纪检监察机关公布的各类党员干部违法违纪被查处的案例，尤其重点谈发生在被调查人身边的案例和与被调查人涉嫌违纪事由相关的案例。通过活生生的案例，对被调查人可以起到警醒作用和动辄必究的规律。
四谈现实现状。违纪党员干部周边都存在滋生问题的小环境、小圈子和潜规则，这个和当地政治、官场生态紧密联系。纪检干部在谈话中也一定要点明、挑破，破除违纪党员心里存在的破窗效应和法不责众心态。
五谈家长里短。通过谈话了解违纪党员的家庭成员情况和日常生活习惯。通过人性化执纪,在纪律审查中实施亲情感化,让被调查人感受到组织的关怀、家人的期待，从内心深处认识到违法违纪的危害后果，从而配合调查。
六谈具体人事。纪律审查谈话中俗称的“点一点”。通过前期谈话，被调查人在一定程度上认识到自己存在违纪错误，愿意配合调查的前提下，可以适当的点一下与违纪事实相关联的具体某项事情（如某一次宴请或旅游）或某一个人物（如某一行贿中介人），来加速案情的突破。、
七谈心谈认识。在违纪党员谈清楚自己的违法违纪事实后，不要轻易结束谈话。还应当注重三个方面的谈话，一是谈对自己违纪违法事实的认识和态度，二是谈个人违法违纪的心路历程，三是谈对组织审查过程的心理变化。通过这三方面的谈话，既可以判明被调查人的悔改态度，减少今后翻供等变化；又可以掌握被调查人员一般心理、积累自身工作经验和素材、提升纪律审查谈话技巧和能力。(区纪委监察局工作一室)