去年以来，锡山区深入推进“把支部建进小区”工作，创新打造“红享乐居”党建品牌，积极探索“党建引领、多维共治”新模式，多措并举激发小区党建新动能，着力打通联系服务群众“最后一米”，形成小区党支部、红色物业、红色业委会、共建单位等多维一体管理格局，有效推动组织在小区建立、资源在小区集聚、作用在小区发挥、难题在小区化解，切实用党建这枚绣花针“精绣”出基层管理的善治美图，涌现出一批有特色、有亮点的党建引领城市基层治理范例。

　　“锡山组工”持续推出《红享乐居 新治锡山》系列专栏，展示全区“把支部建进小区”经验做法，通过亮成果、比做法、找差距，营造比学赶超、奋勇争先浓厚氛围，不断扩大示范引领效应。

　　安镇街道碧桂园C区：“红心巴士”聚邻里“多元为锦”促共识

　　碧桂园C区位于锡山区安镇街道丹山路北、锦安南路西、芙蓉塘路南，是锡东新城第一批商品房小区中的一个，建筑面积近17万平方米，住宅总户数约1500余户，服务居民近4000人，2022年小区成立功能型党支部，现有党员152人。近年来，碧桂园C区党支部联合物业打造“红心巴士”党建品牌，以“引邻、聚邻、睦邻、助邻、乐邻”为理念，构建由7个服务站点串联起的“红色巴士初心之旅”线路，通过公益服务、凝聚居民、培育骨干、协商议事等举措，将治理阵地建在家门口，释放基层治理“大能量”。

　　“邻赋能”增势能  汇聚邻里骨干力量

　　碧桂园C区小区党支部成立之初，小区党员多且分散，如何挑选一位聚民意的党支部书记成为一大难题。以重构小区资源供给网络为出发点，锦安社区党总支牵头挖掘小区潜在党员力量，多次展开民意调查。“我推荐顾园长担任碧桂园C区小区党支部书记。”“我也推荐，碧桂园C区在她的组织下，活动丰富，我们都很满意！”最终，经过社区广泛民意调查和小区党员选举推荐，由热心公益的退休党员顾善珍承担起了党支部书记这一重任。持续开展“邻”赋能培训，重点把物业党员发展成“红色管家”、把小区书记培育成“小巷总理”、把骨干党员活化为“红色楼栋长”，储备了一批热心小区事务的骨干队伍，围绕“YI网直通巴士”红色邻里空间运营、日常楼道巡查、社情民意收集、公益服务清单等开展服务，力求服务群众“邻”距离。截至目前，总计培育小区能人8个，组建“红邻管家”队伍、“红绿橙”三色志愿服务队、“红色楼栋长”队伍等小区志愿服务队5个，推动30余名退休干部、机关党员等参与小区党建，带动300余名群众融入小区治理。

　　“邻阵地”有温度  增加邻里服务厚度

　　我希望改善一下小区门口车辆货物乱停乱放的现象。”“可以多一些亲子活动吗？”党支部建起来了，就该发挥“党建+”引领作用，碧桂园C区小区党支部坚持从实际出发，以居民需求为导向，建设便民服务站点，打通服务小区“最后一厘米”，营造睦邻友好的参与式小区氛围。针对小区年轻夫妇居多，生活需求多靠外卖小哥、快递小哥解决的现状，小区党支部通过设立暖心加油站，配备便民雨伞、医药箱、无接触取件架、专属停车位等设施，在改善快递车外卖车乱停、物品乱放现象的同时，也为新业态新就业群体、户外工作者等提供了休憩场所。年轻人居多必然又会带来儿童群体的聚集，小区党支部在“红心巴士”线路中融入书香楼道、国学晨读空间、童车管理区域等儿童友好站点，鼓励退休的热心党员定期开展“红色YI宣讲”，带领青少年学史爱党，播下红色种子，传承红色基因。截至目前，小区党支部以幸福中转站为百姓大舞台，累计开展红邻市集、“邻里达人”秀风采、“锦英荟萃 安享美好”睦邻文化节等活动20余场，全力打造便民和谐的“人气幸福小区”。

　　“邻机制”解密码  激活邻里联动共享

　　为进一步整合资源，激活邻里共治共享动能，碧桂园C区小区党支部一方面通过“社会组织孵化+公益人才培育”的体系建设，吸纳公益组织力量，形成“锦绣未来 童心同安”“爸爸力”“美妈朋友圈”“锦安少年志”等一批优秀品牌服务，开展小区居民互助活动，吸引2000余人次加入到群团活动。另一方面，构建以“红邻管家”为连心桥，以红色楼栋长、网格员、职能部门等为联动方的小微矛盾自治微循环系统，建立周四连心议事站红色楼栋长轮值制度，组织轮值30余次，设立民情民意收集漂流瓶，引导居民主动写下小区治理的微心愿，由“星火益心”党员志愿服务队进行分类汇总，联合“红邻管家”共同反馈，通过“邻里下午茶”居民微协商议事，圆满解决了排水井维护修缮、地库楼道人脸识别系统安全升级、共享式花园打造、游乐场改造等10余个居民关注较多的微心愿，小区问题化解率达95%，真真正正将居民的小微诉求及时化解在家门口，其中“碧桂园外围商铺智慧停车升级改造”案例，更是解决了居民群众的“急难愁盼”，受到了居民一致好评。