老张是东港镇一社区书记，让他没想到的是，自己已经40多岁，还能踏进校门学习知识，取得本科学历。针对农村基层干部素质能力短板弱项，锡山区结合实际，实施村（社区）干部学历提升计划，联合无锡开放大学，全方位、多渠道加大培训，进一步增强村（社区）班子和干部的凝聚力战斗力，锻造一支用得上、留得住、有文化、懂技术、会管理的村（社区）干部队伍。

　　“充电”圆梦两不误

　　为方便办理报名，近日，无锡开放大学在锡山区专设村（社区）干部学历提升现场报名点，方便全区村干部集中报名。仅当天，共有70多名村（社区）干部报名。

　　不仅仅是为了提升学历，更是为了提高处理实际问题的能力。”许多村（社区）干部在现场报名时表示，“希望能多学习到公共事务管理方面的知识，这样在遇到具体事情时能从更专业的角度去分析和解决问题了。”今年6月，锡山区委组织部发布《关于实施村（社区）干部学历提升计划的通知》，鼓励村（社区）干部参加在职教育。通知一发出，就得到了热烈响应。

　　此前，锡山区委组织部对全区村（社区）干部学历水平、学历提升意向进行全覆盖摸排，提前对村（社区）干部学历提升计划做好政策宣传和解释工作，进一步明晰基本条件，建立考核要素，细化结果运用。同时，依托无锡开放大学的师资远程或线下全程跟踪指导，在充分尊重学员个人意愿的前提下，按照“缺什么补什么”的原则，动员村干部选择实用性专业，确保村（社区）干部学有所得、学有所获、学有所长。

　　“搭台建梯”助成长

　　新时代的村（社区）干部是干群的“连心桥”，应该是高素质专业化、能够肩负乡村振兴重任的村（社区）干部。近年来，锡山区稳妥有序推行村干部专职化管理，通过实施村干部学历提升“8090”计划，强化骨干梯队培养，逐步提高村（社区）干部整体素质。

　　“我们培养的目标是到2025年底，村（社区）干部、村（社区）党组织书记大专以上学历占比均达到90%，村（社区）党组织书记本科以上学历占比达到60%。”据悉，为确保实现预期目标，锡山区精心谋划、通盘考虑，根据实际需要做好“定制村干”工作，不断增强村级干部服务发展能力。常态化开展小班化、拉练式培训，创新开展党务沙龙、圆桌座谈、知识竞赛等，多渠道、多形式地加大培训培养力度，助力优化基层干部队伍结构，提升村级组织治理能力，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。

　　雁飞千里靠头雁

　　乡村振兴战略的深度、广度、难度，需要基层干部持续提升自身治理能力和水平。“我们每天和村（居）民面对面打交道的，所以我想重点学习一下法律知识，更好地解决矛盾纠纷，服务好群众。”“我这个年纪，工作经验有了，但是新媒体等技术应用是短板”……参加报名的学员们都已经暗暗设立了学习目标，不时就选择专业和课程设置问题和老师交流沟通起来。

　　学出能力本领，更好担当作为。“像我这样的村（社区）干部学习热情都很高，身边很多人都约着一起报名、一起学习，就怕被落到后面。”老张和其他村（社区）干部们结合各自实际，边工作边学习，实现学以致用。把基层人才培养好，把基础干部队伍建设强，以人才队伍建设助力乡村全面振兴，而提升村（社区）干部的学历，改变他们的整体精神面貌和素质水平，是一个重要的着力点。此次学历提升计划，为平时工作忙、学习时间不固定的村（社区）干部找到了一条在职学习的最佳路径。

　　有成长，人人都能当“领头雁”。锡山区坚持把抓实乡村干部队伍建设作为乡村振兴的关键一环，加强培训赋能、加大激励促进，全面锻造了素质优良、能力过硬的“锡山牌”村（社区）干部队伍，为党建引领乡村振兴注入澎湃动能。