近年来，我区深入学习贯彻中央和省、市关于新时代公务员工作的决策部署，把公务员招录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，向各单位输送了一批素质高、能力强的优秀人才。2021年度我区共设置公务员招录岗位50个，经笔试、面试、体检等环节，49名同志脱颖而出成功加入公务员行列。他们之中92%为“90后”，50%左右具有硕士及以上学历，专业涵盖法律、经济、管理等热门领域。

　　一是高站位、细谋划，注重招录精准性。贯彻落实上级关于稳就业的要求，统筹编制2021年度全区考录公务员职位计划，强化整体设计、需求导向，紧扣各级机关的实际用人需要，根据行业、部门的特点要求，设定不同的职位资格条件，一方面，扩大应届毕业生岗位设置比例，着力促进各类优秀高校毕业生落户锡山；另一方面，合理设置符合条件的基层定向招考岗位，着力充实稳固基层干事创业力量。

　　二是高标准、严要求，突出招录规范性。为确保招录工作有序进行，区委组织部合理调派人手，完善工作流程，在资格初审、资格复审、政治审查、录用报到等环节严格把关，认真核查比对考生身份信息和学历、学位情况，配合市委组织部做好公务员笔试、面试、体检等工作。同时，为打造政治过硬公务员队伍，区委组织部加强对拟录用人员政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察识别，在政审考察环节强化“政治体检”，创新开展政审工作“回头看”，严把政治关。

　　三是高质量、严防控，保障防疫安全性。结合疫情防控新形势新要求，区委组织部在资格初审、复审和录用报到等环节细化工作方案，制定落实疫情防控预案，一方面，对省内外考生分批次错峰安排现场审核，避免出现人员“扎堆”聚集情况，要求考生加强个人防护和健康管理；另一方面，落实落细“一测二查三验”措施，联合区卫生健康委、区委党校、东亭街道社区卫生服务中心等多个单位，协作设立集中测温点、扫码区，筑牢安全屏障。

　　下阶段，我区将把新录用公务员的管理作为培养选拔好干部的切入点和关键环节，统筹开展新录用公务员任职、“四千四万”精神和区情培训等工作，全方位锻造新录用公务员干事基本功，为全区着力打造“无锡靓丽东大门 品质活力新锡山”注入新鲜力量。