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选好带头人 换出新气象︱锡山区:高质量圆满完成村(社区)党组织换届选举

  锡山区紧紧围绕“换出好班子、选出好班长、形成好思路、建立好机制、巩固好局面”,走稳每一步、规范每一环,高质量做好村(社区)“两委”换届工作。截至1月10日,全区126个村(社区)党组织换届选举圆满完成,全面符合上级政策要求。

  一、坚持超前谋划,做好“三个先行”,换届基础全面夯实

  调研摸底先行。锡山区委组织部牵头集中精干力量、组成工作专班,对辖区村(社区)进行拉网式、全覆盖调研。通过个别谈话、实地走访、问卷测评等,摸清实情、查准问题,做到“六个清楚”,为高质量完成村(社区)“两委”换届打下坚实基础。其间,锡山区委书记周文栋、区长任栋分别赴云林街道、安镇街道开展换届“双联直挂”专项调研,一线部署,压实责任。

  政策培训先行。锡山区召开村(社区)“两委”换届选举实务操作培训,编印下发260本《锡山区换届指导手册》,提供25套公文模板、3套参考主持词,刚性落实省市口径要求,确保换届各个环节严谨合规。

  宣传动员先行。在锡山区召开村(社区)“两委”换届工作部署会后,各镇(街道)迅速开展氛围布置,通过悬挂横幅、张贴标语、电子屏播放等形式,充分宣传发展新成就、城乡新变化,让党员群众“知晓换届、支持换届、参与换届”。

  二、注重严谨合规,做到“三个突出”,换届全程平稳有序

  突出做好党员登记。锡山区按照上级要求,认真开展党员总数查核,细致做好党员大会通知,实现全员通知、全员回应。区委组织部从严开展资格审定,逐一对各板块上报“五类党员”“三类人员”进行把关,实现应参尽参、能参尽参。锡山区党组织换届参选率较上届提高了4.2个百分点。

  突出落实选举任务。创新实施“挂镇进村入户”走访,锡山区委组织部全体人员定点对接村(社区),换届前全部走访,换届中积极列席,主动协调解决问题。各镇(街道)党政领导全面挂钩下沉至各村(社区),列席大会选举,做好指导把控。

  突出严肃换届纪律。锡山区坚持把换届纪律挺在前面,做到“三个100%”强化纪律教育、“三个结合”加强换届监督、“三个一律”严肃案件查处,推动纪律责任书、纪律承诺书、纪律保证书全部签订,做到“有报必查、查处必究”。同时,健全完善村(社区)纪检组织,5个村(社区)党委同步完成纪委换届,121个村(社区)党总支(党支部)同步配备纪检委员。

  三、聚焦选优配强,把好“三个关口”,基层力量全面提升

  把好资格审查关。锡山区严格落实省市委“十不选”负面清单,把好“政治关”“能力关”“公认关”,牵头组织纪委监委、公检法、民政等部门,对“两委”人员进行5轮次、全覆盖审查。严格执行村(社区)书记“县乡共管”,区委组织部牵头组成9个考察组,对126名村(社区)书记候选人进行考察,选出政治过硬、民意过硬、能力过硬的带头人。

  把好选人用人关。着力选准“领头雁”,重点把握好村(社区)书记人选要求,真正把政治素质优、群众公认度高、综合能力强的“带头人”选任到书记岗位。紧扣配强“好班子”,新提任一批“两委”成员,推动“两委”成员交叉任职,全区“两委”班子成员平均年龄较换届前下降4.3岁。村(社区)“两委”班子中均至少配备1名女性成员。

  把好梯队建设关。坚持事业为上、以事择人,着力从现任“两委”中“留”、后备干部中“推”、退役军人中“选”、大学毕业生中“引”,充实基层一线力量。加大年轻干部使用,共配备35岁以下书记14名,90后书记1名。截止目前,全区126个村(社区)“两委”均至少配备1名35岁以下年轻干部,严格落实了省市“三升一降”要求。

  锡山区将在村(社区)党组织换届圆满完成的基础上,乘势而上、顺势而为,全面做好村(居)委换届各项工作,切实以村(社区)“两委”换届圆满完成助力村(社区)高质量发展,为锡山打造“无锡靓丽东大门、品质活力新锡山”提供坚强组织保障。

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