作为开发区首批授牌成立的企业研究院之一，福祈制药免疫抑制剂药物研究院通过延揽八方英才，集聚了一支近40人的药物研发创新团队，致力于氨基糖苷类抗生素研发和生产，其产品通过欧洲EDMF或CEP文件注册以及CGMP认证，70%以上的原料药产品销往欧美、东南亚等高端市场。
近年来，开发区突出人才“第一资源”战略地位，以人才发展引领转型升级、以人才创新助推产业发展，开发区作为区域人才高地的地位进一步凸显。截至去年底，开发区已引进各类人才53369人，其中双高人才778人、海归人才395人；组织企业申报各类各级人才项目，共引进和培育中央“千人计划”人才14人、省“双创计划”团队项目2个、省“双创”人才48人，获市级扶持资金的领军人才累计180人。
加快人才引进，集聚国际创新创业资源。围绕无锡市“太湖人才计划”总体要求，开发区推进“人才强企”工程，并在场地、安家费等方面给予政策支持；与麻省理工学院签署合作协议，建设海外引才工作站，每年组织海外高层次创新创业人才前来考察投资。近年来引进的安普瑞斯、正罡自动化等10多个项目都拥有自己的核心团队，其中安普瑞斯注册资本9000万美元，核心技术来自斯坦福大学，拥有核心研发人员30多人，为企业的持续快速发展提供了有力支撑。
健全引才政策，不断优化人才成长环境。出台《开发区科技人才发展资金使用管理暂行办法》，注重支持和鼓励高端实用型人才和科技创新团队；对落户科创园的科技企业按税收贡献实施租金扶持等政策，充分发挥科技人才扶持资金的产业导向和激励作用。两年来，累计发放科技人才经费2900多万元，较好地激励了企业引才用才的积极性。2016年，科创园培育超千万元创业企业20家，累计上缴税收7500多万元，领军型企业呈现快速成长势头。
推进企业研究院建设，充分激发企业引才动力。制定《开发区企业研究院建设实施方案》，推进十大企业研究院建设，加快集聚人才、项目、专利等要素资源，目前已建成5家。其中吉兴汽车部件已投入2亿多元，建成国内首家汽车声学部件技术研究院，集聚研发人员近300人，平均3.5天就成功申报一项专利，其中约七成为发明专利；超科粉末油脂技术研究院新建的致病菌实验室正在进行国家认证，新广联、赛福天等企业研究院建设颇有成效，有力地促进了企业转型升级。
在开发区转型升级、改革创新发展的背景下，高端人才是实施创新驱动的核心资源。下阶段，开发区将围绕建设产业人才“双高地”的目标，通过不断创新政策、构建平台、优化环境、提升服务，切实营造引才、育才、用才、留才的人才发展生态，全力打造开发区开发开放、创新创业的人才品牌，助推开发区产业转型升级。