近年来，锡山区不断完善乡镇（街道）青年干部培养机制，坚持把基层一线作为青年干部锻炼成长的“摇篮”，让青年干部阅历在基层积累、认识在基层深化、能力在基层锻炼、才智在基层增长，为服务基层经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、锡山区为在更大的视野更宽的领域中发现并择优选拔青年干部，采取年度考核推荐一批、基层一线储备一批、竞争性选拔发现一批等方法进一步加强青年干部的储备，拓宽了青年干部的源头。
鹅湖镇实行“双推双测双研”，即单位推荐、组织推荐，知识测试、民主测评，组织部门研究、党政人大联系会研究，把各条线、各层次优秀年轻人员遴选到后备干部队伍中来。全镇113名35周岁以下工作人员参加测试，60%的人员进入储备队伍。
二、育人是用人的基础和前提，锡山组织开展青年干部座谈交流、辩论赛、报告会等多种形式的交流活动，使青年干部进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能。
东亭街道每两月举办一期青年干部学习交流讨论会，不断强化与业务工作密切相关的新知识、新规则、新技能的培训。图为东亭街道举办青年干部劳动保障法律法规培训。
安镇街道开设青年干部培训班，组织机关及村（社区）两级青年同志参加集中“充电”。培训内容包括解读十八大、十八届三中、四中全会精神，《八项规定改变中国》主题讲座，突发事件处置与应急能力提升、基层青年干部的能力要求和素质提升等。图为青年干部集中培训开班动员。
三、锡山区把多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为实践锻炼的主要方式，有计划地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，帮助他们积累经验，提高处理实际问题的能力。
鹅湖镇坚持重基层、重一线、重实战的工作导向，选派12名年轻同志挂职村（社区）主任助理，主要在社会稳定、环境管理等一线岗位上实践锻炼，12名同志赴信访、综治、村建、人保等部门挂职，挂职锻炼时间至少为一年。
四、锡山区组织青年干部广泛参与社区工作，开展了健康进万家、党课进社区、送教下基层、艺术进社区、法律服务进社区、就业服务进社区等特色服务项目，为群众百姓解决了实事难题，真正做到了“接地气”。
云林街道组织实施社区服务“e路零距离”项目，通过“四个一”（联系一个楼道，撰写一份调研报告，开好一堂课，写好一本日志）主题活动和“青春微力量”“绿动•爱巢”等志愿服务项目，以项目为抓手促进村官健康成长、锻炼成才。图为青年干部开展“e路服务零距离”活动。
东北塘街道梓旺新村社区团支部书记倪惠旺，团结带领社区青年积极投身公益服务事业，2014年8月申报成功两个市级公益创投项目，目前担任梓旺爱翼义工社项目负责人，为社区肢残人士、高龄老人群体带去了丰富多彩的爱心活动。
羊尖镇大学生村官创办了“