厚桥街道认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实加大干部培养选拔配备力度，努力营造干部成长的良好环境，有力地促进了干部健康成长。

坚持人尽其才，选优配强基层干部队伍。全面梳理村（社区）、机关部门岗位配置、干部年龄结构、知识层次等情况，紧扣“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，通过日常考察评价、民主推荐等途径确定拟提拔人选，在实地走访、民主测评、个别谈话的基础上，邀请村民组长、老党员等开展座谈，把好讨论决定和任前公示关，确保干部选任透明度和公信度。今年来调整村“两委”班子成员、机关部门负责人8人。

选拔培养并举，着力夯实转型发展中坚。按照“使用一批，培养一批，储备一批”的思路，面向近两年新任职的40名年轻干部举办一期培训班，提升年轻干部做群众工作和处理复杂问题能力。进一步健全干部动态管理机制，今年来，先后有3名年轻干部经过跟踪考察新增纳入后备干部库，走上了村（社区）主任助理岗位，干部干事创业热情进一步激发。

注重实践打磨，提升村级干部队伍效能。组织村（社区）工作人员尤其是年轻干部深入开展“入户入企轮班工作制”活动，除轮班在行政服务中心的人员，均走出办公室，深入群众、企业一线，以“三问三送”为主题，了解民心民声和生产发展情况，累计走访居民600余户、企业21家，为群众提供农技指导、社保代办、就业牵线搭桥等内容丰富的服务，解决了一批群众和企业的实际困难，基层干部队伍联系群众、服务企业的能力，发现问题、解决问题的能力，推动发展、维护稳定的能力得到不断提升。