8月份成为东港镇党员干部真真切切的“学习月”。该镇分三批组织从大学生村官到部门正职领导在内的300多名学员，在无锡市委党校开展了全面系统的镇管干部培训班。培训期间，学员们深入学习了《创造积极的工作态度》、《农村基层干部实用法律知识》等五门基层干部实用课程，进行了媒体应对的情景模拟，并观看了《心态即命运》教育片。

　　“产业要转型，作风也要转型，转型从‘转脑’开始。”今年以来，东港镇党委积极创新基层干部素质提升的新方法、新途径，全力为东港经济社会提供强有效的人才保障。 

　　扎根，汲取基层地气。一份份下基层活动记录表，经认真记录和填写后汇总至东港镇党委，随后反馈至相关部门，这是东港镇“三解三促”活动的一项重要内容。“地气”，是基层干部成长的最佳养料。在每年度坚持开展的“三解三促”活动中，党政班子和机关干部们深入村（社区）和企业，走访社情民意、开展政策宣传、解决实际问题，以驻点调研、走访慰问、面对面交谈等多种形式，了解群众所思、所忧、所盼，掌握第一手资料，了解基层群众、企业对党委和政府的要求与期盼。在东港镇“三解三促”挂钩小组的牵头下，志高重工与无锡商业职业技术学院在人才引进、技术合作等方面取得了合作意向，从而使企业和学校实现“优势互补、资源共享、共同发展”的双赢局面。

　　净化，营造公正沃土。公平公正的选人用人机制，是镇村两级年轻同志健康成长的沃土，更是东港镇推进经济社会嬗变的前提和基础。在今年二季度的“公开竞争上岗”中，通过报名、资格审查、竞岗考试、组织考察等程序脱颖而出的5名同志走上了新的岗位，全程公开、透明化的筛选，激活了东港镇选人用人的一池“春水”，在公平公正的氛围中进一步建构了阳光透明的选人用人新机制。与此同时，在前不久刚刚结束的村（社区）换届选举工作中，通过公推直选，一批政治素质好、工作能力强、文化学历高的同志进入了村（社区）总支（党委），村（社区）干部队伍的年龄、学历及结构更趋优化。目前东港镇35周岁左右的村（社区）书记5名，副书记7名，分别达到了26%和37%，5名省聘大学生村官全部进入所在村（社区）支委，有2名当选为副书记，其中华东村25周岁的杜飞义成为了东港镇最年轻的村党总支副书记。

　　提升，撑起服务绿荫。如何为建设富强美丽和谐的新东港提供更有效的人才支撑？在建设城乡一体化先导示范镇的新坐标上，东港镇党委以“时不我待”的强烈危机感和紧迫感，从发展的客观规律着手，多形式、多渠道、多内容，加快人才队伍能力和素质的提升。6月底的青年干部培训班获得了广大青年干部的一致欢迎，8月24日举办的“做好新时期的农村群众工作”讲座，吸引了600多名党员干部的参与，而刚刚结束的此次全面、全方位的镇管干部培训班，在投入力度、培训规模和学习内容等方面创下了东港建镇以来的多项“第一”。“带着问题参加培训，在培训中找到新方法，将新方法运用于实践”，镇相关负责人表示，今年以来，东港镇已完成干部培训内容9次，累计参加培训人次超过1200人，在教育培训不断加强的同时，“村（社区）挂职”、“多岗位交流”等干部培养锻炼方式也在有条不紊地进行，今年上半年东港镇共交流轮岗27名干部，不少机关干部来到村（社区）交流轮岗和挂职。党员干部理论素质、法律意识、工作能力、服务水平得到极大提升，“办事时间短了，群众笑脸多了”成为写照。