近日，羊尖镇党委花了两天时间，开展了一场覆盖面广泛的青年演讲比赛。全镇各村(居委)两委班子、镇机关各部门(中心)无论是中层干部还是普通工作人员，凡35周岁以下、大专及以上学历的青年共90人悉数报名参加，以立足岗位、积极投身“实力羊尖、绿色羊尖、花园羊尖、幸福羊尖”建设为主题，畅谈思路、感想。据悉，在此次演讲比赛的基础上，该镇将选出前30名参加决赛，随后以中青年干部培训班、组织考察等手段，发掘、筛选一批优秀青年，逐步选拔充实到有关岗位上，为羊尖事业发展提供有力的干部队伍支撑。这是羊尖镇直面干部选拔任用的热点难点，在公平公正的氛围中进一步建构阳光透明选人用人机制的又一次创新举措。
　　为政之要，唯在得人。“不拘一格选人才”，是羊尖镇党委政府策应新的发展形势选人用人的核心要义。“从我镇实际情况看，干部总体年龄偏大，如何加紧培养年轻干部，形成合理的干部队伍结构，是当前镇党委政府着重考虑的问题。”镇党委主要负责人形象地比喻说，“一个地方的干部队伍中，既要有‘老马识途’的老同志，也要有‘中流砥柱’的中年骨干，还要有‘奋发有为’的新生力量，这样才能在工作经验、能力结构、专业特长上形成良好的互补性，增强团队的战斗力。”
　　“竞争性选拔、多岗位交流提能、重点岗位锻炼压担……”这些羊尖人热议的“关键词”，意味着该镇正把加强年轻干部选拔培养任用作为深化干部人事制度改革的重点课题，并致力向深入推进。“通过多渠道多层次的选拔培养机制，使优秀年轻干部脱颖而出，并尽快成长成熟，独当一面，从而逐步扭转镇村两级干部‘青黄不接’的局面，打造一支素质好、能力强、结构优的干部队伍。”有关负责人说，“比如这次开展的演讲比赛，就是一个选拔优秀年轻干部上岗的前奏。随后党委将拿出若干个岗位，给通过层层筛选和组织考察的优秀年轻人。”
　　赶超发展的过程，是同一个个难题作斗争的过程。不胜不休、勇打硬仗，关键在人、在干部队伍。镇党委利用村(居)两委换届，调整充实了一批年纪轻、学历高、活力足、潜力大的年轻干部。在新一届村(居委)两委班子中，35岁以下、大专以上学历的年轻干部超20人，为基层发展注入了活力。该镇每年还积极向上申报缺额用才计划，力求增加选调生、乡镇公务员、干部的选派数量。自2009年以来，全镇共接收选录生、乡镇公务员、大学生村官等各类年轻干部30余名，在着力推动转型发展的近几年里，一个个鲜活的事例，印证了一线干部队伍直面挑战、矢志赶超的“精气神”。廊下村原来引进一家小型礼品公司，年销售2000多万。后来，羊尖镇咬定机械高铁装备产业定位奋力推进产业集聚发展，该村“壮士断腕”，做了大量工作将该企业劝退，对厂房、电力设施等进行改造，引进了机械类项目。实施“腾笼换鸟”，换来近1.5亿元的年销售，土地“亩产”大大增值。同样的事例还发生在丽安村。该村成功将一年销售仅百余万的小型五金加工企业“置换”，引进了更符合该镇产业发展方向的特邦商业设备有限公司，去年实现了1500万销售，土地产出倍增十多倍。
　　让年轻的同志有舞台，让年长的同志有平台。“干部究竟能不能上，业绩说了算，集体说了算!”年初，羊尖镇党委创新出台《机关事业单位非编人员薪酬待遇试行规定》，根据镇管理权限，将机关事业单位非编人员薪酬待遇设置“三档七级”进行管理，打破了工作人员原来“干多干少一个样”的“铁饭碗”思想。规定显示，工作有突出表现或对本镇经济社会发展有重大贡献的在岗在职中层正职干部，通过本人申请、分管领导审查、民主测评、党政联席会议票决等有关程序，可进行工资晋升，并可适当延长工作时间。此举切实把操守好、影响大、发展能力强的优秀人才留在干部队伍中，有效激发了干部创新创业创优的激情。去年，该镇又通过竞争性选拔的方式，通过严格的公推竞岗程序，产生了精于业务的镇村建设服务中心部门负责人，近一年的工作实践，收到了良好成效。桩桩件件看得见、摸得着的发展成果，得到了基层群众的良好反响。
　　一次次大胆创新与突破，激活了羊尖镇选人用人的“一池春水”，有效激发了干部队伍干事创业的积极性与创造力。今年一季度，在宏观形势紧运行的大背景下，羊尖镇经济运行逆风飞扬，工业开票销售实现27.2%的增长，财政总收入和一般预算收入分别以24.8%、13.2%的增速，位列全区前茅。