全区各企业，各位企业家：
今年是锡山区“转型促进年”，为大力发展创新型经济，建设创新型经济领军城市和科技创业家(企业)摇篮城市，我区将以更大力度引进海外高层次人才，计划用5年时间引进并重点支持100名以上海外高层次人才来锡山创新创业，集聚一批海外高层次创新创业人才和团队(简称“锡山百人计划”)。为积极响应区委、区政府的号召，直面经济全球化带来的国际人才竞争，推动企业走“人才兴企、科技强企”的可持续发展之路，我们特发如下倡议:
一、深化“人才是第一资源”认识，把握引才机遇
“功以才成，业由将广”。上世纪80年代，星期天工程师帮助我们走出了技术匮乏的困境，当前面对经济全球化，企业要在国际、国内两个市场永葆竞争力，更要掌握人才竞争的主动权。“后危机时代”，中央、省、市各级各部门纷纷出台招引海外优秀人才的优惠政策措施，为我们引进高层次人才提供了难得的机遇。实施“锡山百人计划”，正是区委、区政府贯彻中央建设创新型国家的战略决策，也是企业提高自主创新能力、增强竞争力、促进转型升级发展的迫切需要。我们要充分认识引进海外高层次人才的重要意义，切实把思想统一到区委、区政府的决策部署上来，抢抓难得的历史机遇，进一步解放思想，开阔眼界、开阔思路，把人才和科技作为企业发展的生命线，引进高端人才，使企业成为发展高科技产业的主力军。
二、加大引进高层次人才力度，促进创新发展
我们要以实施“锡山百人计划”为契机，充分运用好“锡山百人计划”中人才引进、使用、服务的有效举措，积极参与政府组织的宣传推介、海内外招才引智和政产学研合作活动，自觉把企业的发展与锡山经济社会发展紧密结合起来;重点做好初创式企业引进科技领军型创业人才、嫁接式企业引进科技领军型创业人才和海外留学归国科技领军型创新人才招引工作;结合企业健康快速发展和产业结构调整需要，建立健全企业自身招才引智政策体系，有针对性制定符合企业自身发展的海外高层次人才引进计划，通过自身找才、以才引才、专业猎才和借力觅才等各种方式做好高层次人才引进工作。
三、强化引才用才主体责任意识，优化创业环境
“人既尽其才，则百事俱举”。企业作为引才用才的主体，在落实“锡山百人计划”过程中，要增强引才用才的主体意识。要破除重物轻人意识，确立以人为本的观念，为引进的创新创业人才在生活和工作上提供全方位、人性化和专业化的服务，着力解决创新创业人才的后顾之忧;要破除急功近利意识，确立长远发展观念，舍得投资，舍得时间，超前谋划，厚积薄发，用发展的眼光引才用材，使企业成为人才积聚的洼地、自主创新的高地，实现以人才带动企业创新创优，进而推动区域转型优化升级。
企业界的同志们、朋友们，人才和科技是锡山新一轮发展的根本动力，认真贯彻落实好“锡山百人计划”，责任重大、使命光荣。我们要以求才之渴望、识才之眼光、惜才之爱心、容才之雅量、用才之良策，大力引进海外高层次人才，奋力开创我区人才和科技工作新局面，为加快推动锡山转型优化跨越发展做出新的更大的贡献!
锡山区企业家协会倡议者
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健鼎(无锡)电子有限公司 邱永年
江苏大明金属制品有限公司 周克明
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无锡锡州机械有限公司 王本初
江苏晶石集团公司 冯建昌
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2010年4月