我区三措并举深入推进年轻干部培养“363工程”
今年以来，我区在去年确定首批32名“363工程”（即从2009年起，通过3年努力，在全区培养60名以上第一学历本科以上、30岁以下的中层正职年轻干部）培养对象的基础上，通过落实三项举措，深入推进年轻干部培养“363工程”。一是竞争择优选新人。按照年度计划，认真做好新一轮人选的推荐、考察和上岗任用工作。对没有合适人选的单位部门通过面上交流调配、拿出岗位公推竞岗等方式产生培养人选，确保计划实施到位。二是分类管理强实践。对已确定的培养对象进行分类管理，强化实践锻炼，组织19名缺乏基层工作经历的培养对象分6批到区信访局进行为期2个月的挂职锻炼，增强其做群众工作和处理复杂问题的能力；组织13名来自基层单位部门的培养对象到对口区级机关学习锻炼，增强其业务能力和工作层次。三是集中培训提素质。对所有培养对象，围绕政治理论、思想修养、领导科学、创新思维和国情区情等内容进行集中培训，帮助其提高综合素质和能力。