云林街道把好“四关”优化基层干部队伍结构
云林街道从完善配备机制入手，先后出台《关于加强干部队伍建设的意见》和《关于加强村社区工作人员管理的意见》，《关于规范村社区工作人员招录工作的意见》等多个文件，着力优化村（社区）干部队伍结构。一是严把“规范关”。根据村（社区）人口、经济总量、土地面积、社会工作量等情况，合理设置村（社区）领导干部和工作人员职位职数，不符合规定的进行优化调整，超出职数的组织分流清退。二是严把“入口关”，规范村社区工作人员招录工作，对新招录人员的年龄、学历、录用条件及程序作出明确规定，坚持公开择优、竞争上岗，营造让优秀人才脱颖而出的选人用人环境。三是把好“出口关”。建立干部调整退出机制，明确免职、降职、辞职、辞退相关规定，保持干部队伍的生机和活力。四是把好“后备关”。通过民主推荐和组织考察，建立村（社区）后备干部队伍，实行跟踪考察、动态管理。