本网讯     面对新形势下工会工作需要，锡山区总工会多措并举，加快推进社会化工会工作者队伍的职业化、社会化建设，不断提高服务职工的能力及水平。

　　一是严格招聘录用。区总工会根据乡镇（街道）工会的实际需求，确定招聘名额；科学设定报名及资格审查流程，经过笔试、面试、体检审查、录用审批等环节，最终确定录用人员。

　　二是开展教育培训。区总工会集中开展岗前培训，由各职能部室对工会日常工作的业务知识进行培训；组织参加上级工会开展的各类业务培训；安排具有一定工作经验的工会社工为新录用人员讲解工会工作。

　　三是加强管理使用。结合锡山区实际，区总工会出台《锡山区社会化工会工作者管理细则（试行）》，切实加强对社会化工会工作者的日常管理及考核；建立社工信息档案，实行动态管理，及时了解社工工作动态并给予相应业务指导；定期与用人单位进行沟通对接，加强对社工的管理使用，多角度考察履职水平。

　　四是落实考核激励。区总工会结合社工日常表现、工作实绩等情况建立社会化工会工作者薪酬制度，将考核结果与社工评先选优、年度奖励挂钩，进一步激发社会化工会工作者干事创业的积极性。

　　锡山区总工会把社会化工会工作者队伍建设当做一项基础性、长期性工作抓紧抓实，不断打造一支政治合格、素质过硬、作风优良、心系职工的工会专业人才队伍，为锡山基层工会工作充实新力量、激发新动能。（杨珍）