工作思路：

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，按照全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议和省市委组织部长会议要求，紧扣高质量发展走在前列的目标定位，坚持和完善老干部工作制度机制，进一步发挥老干部工作制度优势，在服务大局中提升站位、在求真务实中提质增效、在开拓进取中激发活力，深入推进“六有一提升”“银发生辉”“三有一落实”“素质提升”四项工程，不断开创全区老干部工作新局面，为打造优选理想地、推动锡山发展新跃升贡献智慧力量。

 

　　一、打赢疫情防控阻击战

　　认真履行主体责任

　　统一思想，提高认识

　　走在前、作表率

　　守土有责、守土负责、守土尽责

　　扎实推进防控工作

　　运用信息化手段加强正面舆论宣传

　　加强疫情防控期间离退休干部服务管理工作

　　积极引导发挥正能量

　　组织离退休干部党组织发挥作用

　　引导激励老干部党员力所能及发挥作用

 

　　二、新时代离退休干部党的建设

　　全力推进“三项建设”

　　1.不断巩固老同志“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全完善离退休干部“三项建设”落地见效的长效机制；

　　2.进一步明确老同志在政治学习、严肃党内政治生活、严守政治纪律和政治规矩等方面要求；

　　3.引导督促老同志模范遵守党中央关于讲座、论坛、企业社团兼职任职、继续从业、出国（境）等方面的纪律。

　　创新学习教育载体

　　1.优化夕阳红学习读本、部门网站、微信公众号等学习教育平台；

　　2.建立党建顾问团专题辅导、分片交流和支部学习等制度；

　　3.充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、锡惠老年大学、离退休干部共享基地等主阵地作用。

　　全面提升组织力

　　1.加强离退休干部党组织标准化规范化建设，实施离退休干部党支部“六有一提升”工程；

　　2.出台《关于加强和改进离退休干部党建工作意见》、社区离退休干部党建工作相关经费政策和涉老组织功能型党组织建设实施方案；

　　3.推动离退休干部党组织建设融入城市基层党建大格局，探索建立党建引领老干部工作向基层延伸的制度机制；

　　4.进一步健全离退休干部党工委运行机制，完善协调议事会议等制度，全面落实党工委书记向同级党委述职制度；

　　5.采取多种形式举办好每季度一次的离退休干部党支部书记学习培训班。

 

　　三、组织引导老同志发挥作用

　　持续推进“银发生辉”工程

　　1.组织老同志学习弘扬先进集体和先进个人事迹，建立健全老同志发挥作用长效机制；

　　2.分级分类打造“银发生辉”注册志愿者队伍，建立志愿者信息库；

　　3.开展“最美”系列宣传活动，“我看”系列专题调研，挖掘和选树一批发挥作用先进典型和特色项目；

　　4.持续深化“百名银发人才服务百家企业”活动。

　　加强涉老工作资源整合

　　探索构建部门协调联动机制

　　加强与涉老机构和组织的沟通联系

　　着力推动老干部作用发挥工作融合发展

 

　　四、做好离退休干部服务管理工作

　　深化“三有一落实”工程

　　优化离休干部看病就医服务流程

　　提升家庭医生服务质量

　　协调区人民医院做好老干部病房服务管理工作

　　开展“三有一落实”回头看专项调研活动

　　跟踪督查离休干部看病就医的政策落实情况

　　着力破解老同志关心的热点难点问题

　　完善精准帮扶机制

　　进一步健全完善离休干部困难帮扶机制

　　重点关注改制企业离休干部政策待遇落实

　　帮助部分离休干部进行居家适老化改造

　　全面走访慰问抗战离休干部

　　构建多元化服务体系

　　推广专职社工等网格化服务管理经验做法

　　推动信息化与老干部工作的深度融合

　　为老同志提供精准化、个性化、社会化服务

 

　　五、丰富精神生活和文化养老内涵

　　加强阵地功能建设

　　推进离退休干部学习活动阵地建设

　　增强老干部活动团队功能

　　打造文化养老活动品牌

　　深化共享基地建设

　　探索锡山特色活动阵地“菜单式”服务管理

　　提升协会建设水平

　　推进老干部协会规范化建设

　　就地就近广泛吸纳老干部会员

　　突出党组织引领老干部协会发展的政治核心作用

　　实现老干部协会发展与活动中心工作相互促进

　　强化老干部协会引导老干部健康发展的示范效应

　　构建老干部协会管理新机制新体系

　　丰富文化展示活动

　　积极参与全市离退休干部文化展示活动

　　加强与周边县市区老同志的交流

 

　　六、强化老干部工作队伍自身建设

　　增强政治本领

　　建立健全专题学习、督学考学等制度

　　坚持不懈用新思想武装头脑

　　巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果

　　增强做好新时代老干部工作的责任担当

　　健全制度机制

　　积极适应机构改革后的新形势新变化

　　探索完善老干部工作运行机制和评估反馈机制

　　发挥老干部工作领导小组的作用

　　建立完善老干部工作的沟通联系机制

　　结合锡山老干部工作实践经验完善机制

　　加强调研信息

　　调研新时代老干部工作面临的重点难点

　　用调研成果指导老干部工作

　　广泛宣传区情、先进典型、重点工作

　　营造全社会关心支持老干部工作的良好氛围

　　提升能力素质

　　进一步深化“素质提升”工程四项活动

　　提高老干部工作者专业素养和能力水平

　　有计划、有步骤、有重点地组织开展业务培训