一是以规范化建设立标准。全面梳理纪检监察工作职责、完善制度规范，分步有序优化监督检查和审查调查机构职能。分层分类研判各部门岗位廉政风险，开展廉政风险自查，编制全委各部门岗位廉政风险排查防控手册，健全完善系统内部监督制约机制。制定区纪委监委派驻机构绩效考核方案、区属国有企业纪检监察组织绩效考核方案等考核办法，通过建立标准，推动派驻机构工作规范化运行。

二是以法治化建设强素养。重点打造“廉韵讲堂”“纪法课堂”两个课堂，常态化开展“以案释法”“以案四说”等纪法教育，强化纪检监察干部程序意识、证据意识和纪法衔接能力，将法治思维融入监督执纪执法全过程。定期开展案卷评查和执法回访，对程序瑕疵、证据不足等问题挂牌督办整改。加强与公检法等司法机关协作配合，推动纪法贯通、法法衔接理念落地，形成协同化的法治监督格局。

三是以正规化建设提效能。探索推进校地纪检监察协作共建，与江南大学纪检监察研究院建立和发展合作关系，不断提升纪检监察工作质效。研究制订《区纪委监委干部谈心谈话工作方案》，对纪检监察干部开展全覆盖、经常性谈心谈话和常态化家访等工作，有针对性地做好人文关怀和心理疏导。采取择优比选等多种途径，分期分批引进吸纳政治素质好、专业素养强的业务骨干，着力激发干部队伍新动能。