推动全面从严治党，实践监督执纪“四种形态”，其中用好第一种形态是关键。通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、动辄则咎，守护“森林”健康，为全面从严治党夯实基础。
通过明确红脸范围，使实践第一种形态有抓手
各级党组织特别是基层党组织，处在日常监督管理的第一线，与干部接触多、对情况了解深，能够第一时间发现党员干部的苗头性问题，最有利于开展批评提醒。但有的党组织不敢批评、不愿红脸；有的党组织不会批评、不会红脸。实践运用第一种形态，要明确“红脸”范围，找准抓手，督促各级党组织切实履行责任。要围绕党员干部党性作风蜕变由小到大、问题从轻到重的演化规律，按照层层设防、级级阻挡的思路，区分不同情形，明确谈话内容，推动约谈常态化。各级党组织是实施主体，根据具体情形确定约谈的实施单位，有针对性地对党员干部进行咬耳扯袖、红脸出汗，使实践第一种形态有抓手。
通过精准实施约谈，使实践第一种形态有实效
咬耳扯袖、红脸出汗，既要找准、谈清问题，也要由表及里、辨症析因。找不准、谈不清问题就戳不到痛处；对原因的分析越深刻、越到位，越能认清问题实质和危害，越能触及思想和灵魂。通过约谈对象、约谈问题、约谈时点和约谈结果运用的精准把握，确保“咬耳扯袖、红脸出汗”有实效。
提升约谈实效，要完善工作流程，要求把每次谈话都当成一场交锋，事前要针对谈话对象的基本情况和性格特点，结合问题线索的具体内容，“量身打造”谈话方案。谈话方式上，要求既要解决具体问题，又深挖思想根源，晓之以理、动之以情，使干部思想上受触动，从内心深处接受党内政治生活的教育和洗礼。有的要当头棒喝、直戳痛处，有的要引导感化、旁敲侧击，对于谈话中发现的新的问题线索，还要乘势而上、刨根问底。要通过谈话，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误，依纪依规视情予以恰当处置。对问题反映不实者要及时澄清事实，打消干部顾虑，消除不良影响；对有问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织审查的，一经查实要从严从重查处。通过跟踪谈话效果，鼓励党员干部相信组织、忠诚组织、依靠组织，真正实现“惩前毖后，治病救人”的目标。
通过层层传导压力，使实践第一种形态成常态
咬耳扯袖、红脸出汗要体现在日常，只有从一点一滴抓起，才是真正的全面从严。要通过向下层层传导压力、压实责任，督促下级党组织、各部门各单位党组直至基层党支部把第一种形态抓在手里，看到苗头就去提醒，听到反映直接过问，存在问题及时查处。
上级纪检机关要加强督促指导，及时发现下级党组织、纪委和组织部门在实践第一种形态中存在的突出问题，指导督促相关部门和单位严整改、严落实。要坚持问责不手软，对搞形式、走过场的坚决予以通报批评;对该红脸没有红脸导致“树木”大病不治的，要倒查追责，严肃处理，典型问题要通报曝光，以问责的常态化倒逼第一种形态的常态化，把对党员干部的教育、管理和监督，时刻摆上重要位置、有机融入日常工作，在严、细、深、实上下功夫，实现管党治党全面从严。（贵州省纪委副书记陈再天）