确成硅化学股份有限公司成立于2003年，总部位于江苏无锡，是一家致力于全球化生产和运营的专业绿色新材料供应商，拥有从原材料硫酸、硅酸钠到最终产品二氧化硅的完整产业链。公司荣获国家工信部“专精特新‘小巨人’企业” “江苏省五一劳动奖状”“中国石油和化工行业技术创新示范企业”等多项荣誉。“家”文化是确成股份企业文化的核心，也是公司关工委一切工作的出发点。近年来，公司始终将职工当作家人看待，尽力将公司打造成职工温暖的家，通过多种形式，构建多个维度，从组织架构、思想建设、职业提升、关爱帮扶、特色活动等方面，将对青年职工以及职工子女的关心真正落到实处。
一、完善组织架构，加大关爱力度
确成股份青年职工占比高达43%，对青年职工及职工子女的关心是企业应尽的社会义务。近年来，在锡山区和东港镇关工委的正确领导下，确成股份坚持党建带关建，目前公司关工委逐步建立起健全科学的组织架构，主任由公司副董事长担任，副主任由公司工会副主席担任，并出台相关管理制度，在不断实践中持续改进工作方法，创造性地开展关心下一代工作，以确成股份始终秉承的“家”文化作为切入点，努力做好党和政府联系青少年的桥梁和纽带， 2019年获得锡山区 “五有五好”企业荣誉。
二、加强思想建设，提升关爱高度
作为2020年锡山区优秀基层党组织，确成股份党支部坚持党建引领，定期开展党内学习活动，要求公司党员全员参与，并积极引导青年职工参与，如学党史读书分享会、与党建结对单位开展主题党日活动、“四千四万”精神主题学习会、参观新四军六师师部、沙家浜等革命旧址等。在建党100周年之际，公司还举办了建党百年主题宣传教育活动，并筹办了“童心向党·逐梦未来”家庭日活动，让参与的青年职工和孩子们进一步加强对党史国史的认知，确保青少年在教育活动中汲取成长养分，坚定理想信念，传承红色基因，引领青少年踔厉奋发、勇毅前行。
三、强化技能培训，拓展关爱深度
为让更多的青年职工享受培训福利，提升职业水平，并获得更多职业晋升通道，确成股份制定了员工培训体系管理制度，并不断优化员工薪酬、激励制度以及人才培养晋升制度。培训方面，公司出台并部署了翔实的《新员工培训管理方法》以及《岗位技能培训管理方法》，定期组织内外部培训，范围覆盖全体员工。公司提供转岗培训、继续教育培训以及部门内部培训，并为新员工配备职业与技术导师、聘请外部名师进行封闭职业训练、内部选拔内训师打造专属培训课程。公司还积极组织员工“走出去”，深入行业标杆“万华化学”“三一重工”等优秀企业学习，制定有效方案并持续跟踪落实，助力青年职工知识、技能提升。晋升方面，公司规范了技工技能等级考核标准，出台了一系列技能等级评定管理方法，每年组织两次评定，设置6个梯度晋升路径。此外，公司通过鼓励青年职工积极申报国家职称与技师评审，积极开拓“双通道”培养政策，将技术与管理岗位打通，为青年职工提供更广的职业发展路径。
四、实施援助帮扶，增加关爱温度
为承担起更多社会责任，主动回馈社会，确成股份凭借更开放、透明的平台和以更规范、系统的方式践行公益，以实际行动关心下一代，2019年，确成股份创始人发起设立了“无锡同心慈善基金会”。基金会自设立以来，通过与公司关工委的通力合作，持续投入人力、物力、财力，稳步扩展援助范围，深入探索并不断完善援助、帮扶模式，目前开拓了“圆梦”助学项目、“送温暖”项目、助力抗疫项目以及爱心援建项目，通过无锡各政府部门与对口帮扶地区，尤其是西部偏远贫困地区以及革命老区政府、学校对接，深入了解、因地制宜、因材施助，定期向受助学生发放助学金、寄送爱心物资、并特别重视对孩子们的心理关怀。截至目前，基金会在关心下一代方面累计捐赠总金额超674万元，总受益人数达1000人以上。公司关工委还注重对困难职工家庭的关怀，一方面为公司困难职工的子女提供助学金；另一方面，为职工留守儿童子女定期寄送学习用品、慰问礼品。定期参与社会公益、慰问特殊群体活动，给予市福利院资金支持、定期看望特殊儿童、每年组织慰问环卫工人，以及与地方妇联合作慰问周边困难妇女儿童家庭。
五、开展特色活动，延伸关爱广度
为鼓励青年职工以及职工子女努力学习，积极向上，公司关工委开展丰富多彩的“家”文化特色活动，增强青年职工的民族自豪感与坚定意志力。公司以传统节日为主线，每月开展主题活动，使员工和家属们切实感受到家的温暖和企业活力。公司以兴趣爱好为导向，创建员工社团，为多才多艺的确成家人提供充分的才艺展示舞台，如相声社、太极社、舞龙社、舞蹈社、朗诵社、龙舟社等。举办职工运动会、“好声音”歌唱比赛、安全知识竞赛、皮划艇竞赛、划龙舟、徒步等文体活动，鼓励职工展现自我、塑造强健体魄。为职工家庭组织写春联、包粽子、做香囊、捏泥人等亲子活动，让孩子们在实践中传承中华优秀传统文化。公司关工委还十分重视对职工子女的教育，每年表彰“确成希望之星”“确成好少年”，为中高考取得优秀成绩、获得区级以上比赛荣誉的职工子女颁发各类奖学金以及奖励。公司关工委还将课堂搬到企业中，邀请江苏省高考优秀学生与职工子女作交流，分享学习经验；举办以党史、安全为主题的线上答题竞赛，吸引240组职工家庭参赛。形式多样的实践竞赛活动，为公司职工子女提供了寓教于乐的课外学习机会。
对青年职工和职工子女的关心已经成为确成股份的一种常态，融入了企业行稳致远的血液中。未来，确成股份关工委将继续秉持“家”文化，不断健全完善组织结构，提升服务能力与效率，拓展关爱范围与深度，为护航青少年健康成长作出应有的贡献。
确成硅化学股份有限公司关工委