红豆集团关工委主任 顾建清
我担任红豆集团关工委主任六年来，深深体会到做好民营企业关工委工作意义重大，责任重大；深切感悟到“关心下一代工作也是企业潜在的生产力”。我们红豆集团目前有员工22000名，而其中有一半左右是“80后”、“90后”青年员工。员工是企业生存发展的根本，这些青年员工能否具有良好的精神面貌和工作激情，具有强大的向心力、凝聚力和创造力，对于企业健康、平稳发展的重要意义不言而喻。我们感到企业要保持稳定、持续的发展态势，需要方方面面的努力，而做好关工委工作就是一个重要的方面。
红豆集团党委一贯重视青年员工的培养教育。自从2008年集团成立关工委以来，更是将关工委工作当作一件大事来抓。集团董事局主席周耀庭亲自担任关工委名誉主任。作为集团党委副书记、工会主席的我，担任关工委主任。并将集团党委中分管宣传、组织的委员充实到关工委领导班子，集团各二级公司、三级企业都建立完善了关工委组织体系，为关工委工作的有序开展奠定了坚实的基础。经过六年来的努力工作，集团的关工委工作已经步入了制度化、精细化、科学化的轨道；员工的思想道德和行为规范水平得到了进一步提升，工作热情十分高涨，创造力得到充分发挥；我也从一个关工委工作的“门外汉”转变成为“行家里手”。
回顾这六年来的关工委工作，有许多心得和体会。我认为，做好民营企业关工委工作，需要具备“三心”。
一是专心。我刚担任关工委主任时，对关工委工作了解不多，不了解自然就认识不到关工委工作的重要性，在开展实际工作时也就感到困难重重。但我没有畏难退缩，不懂就问，不懂就学。向专业人士请教，向书本学，向同行先进学。特别是无锡市关工委印发的《关心下一代工作简讯》和省关工委编印的《关心下一代周报》，每一期我都认真细心地阅读。通过一段时间的学习、摸索，我对关工委工作的性质、任务有了全面深入的了解，深刻认识到了关工委工作的重要性。关工委工作也开始慢慢上手、顺手。由此我体会到，不管干什么工作，必须要掌握专业知识，没有专业知识便难以胜任工作，不但会干得很累，而且工作效率也不高。做好关工委工作也是如此，专心就会专业，不具备专业知识，工作时也难以做到真正专心。
二是耐心。红豆集团有一万多名青工，他们来自全国各地，知识结构不一，文化背景各异，要做好这些青工的思想教育和业务培训工作，其难度可想而知。在工作中我体会到耐心是做好关工委工作的必备素质，但耐心不是天生就具备的，也需要培养，而培养的最好办法就是读书。一本好书，慢慢品读，久而久之，一颗急躁的心就会趋于平静，有了一颗平静的心，就会有足够的耐心做好工作。我现在正在看龙应台的一本书《孩子，你慢慢来》，从中深刻了解到作者龙应台作为一个母亲对孩子浓浓的爱，以及她如何用一颗温柔的心、耐心细致地去哺育、照顾他们。阅读这样的书不但有利于做好关工委工作，而且对培养耐心也很有帮助。面对成千上万青年员工中的许许多多问题，没有耐心就根本做不好工作。
大家知道，“90后”正在成为企业员工的中坚力量，红豆的一线员工中有许多“90后”员工。“90后”曾被贴上“垮掉的一代”的标签。贴标签者的理由是，“90后”大多娇生惯养，如温室里的花朵，经不起风吹雨打；大多以自我为中心，奉行实用主义，责任心不强；大多心态浮躁，好高骛远，不能正确地评价自己。这些标签化的认识，尽管本身并不科学，但却曾引发许多人共鸣，也形成了极大的社会影响。
面对“90后”身上存在的一些缺点，甚至是“不懂事”，我结合工、青、妇等条线工作，经常召开不同类型的座谈会，或开展有针对性的个别谈心，坦诚相见，真诚相待。耐心与他们沟通交流，平等地与他们对话，既充分肯定他们敢于表达思想和维护合法权益等优点，同时也中肯地指出他们身上存在的不足和缺点，耐心地和他们一起分析原因，提出改进建议。在这样的平等相处中，大家不但达成了共识，而且实现了和谐相处。
三是爱心。一个人如果不热爱自己从事的工作，必定难以获得事业上的成功。做好关工委工作，除了专心、耐心，更要有一颗爱心。面对千头万绪的工作，你要有爱心；面对生活困难的员工，你要有爱心；面对犯过错的员工，你更要有爱心。红豆集团早在多年前就成立了“红豆慈善基金”，用慈善之爱帮助困难职工。近年来，关工委充分利用“红豆慈善基金”，用企业的爱心让困难员工亲身感受到集体的温暖。去年12月，对于红豆国际公司的顾继林来说，无疑是晦暗无光的，母亲刚刚去世半个月，自己又被查出脑质瘤，医生建议立即手术，但二十多万元的治疗费用，对于这个原本就经济拮据的家庭来说无疑是雪上加霜。在红豆集团党委书记、总裁周海江的亲自过问下，关工委专门召开会议，我倡议在员工中开展向顾继林献爱心活动，我自己带头捐款，集团上下掀起了一股爱的热潮，纷纷向顾继林伸出援助之手。最后，从红豆慈善基金拨出专款，加上员工自发捐款，共计129400元，从而为顾继林解除了后顾之忧。
我从事关工委工作，一干就是六年。六年中，有过烦恼，有过挫折，但更有喜悦和成就。我始终对关工委工作充满热情，就是因为胸怀一颗爱心，坚持一个专心，拥有一份耐心。
各位领导、同志们，“关心下一代也是企业潜在的生产力”，这是红豆集团关工委名誉主任周耀庭讲过的一句经典话，也是红豆集团关工委创新实践的生动写照。多年的实践使我深深体会到，光靠我个人的努力是不够的，必须紧紧依靠上级和集团党组织的支持和有力的领导，这样才能做好关工委工作。
这次培训班以后，我决心进一步发扬成绩，再接再厉，以这次参加培训为新的起点，努力把关心下一代工作做得更好，为推动企业可持续发展作出新的贡献。